Polski rynek IT wchodzi w 2026 rok w fazie stabilizacji po burzliwym okresie 2023-2025, który przyniósł falę zwolnień w globalnych firmach technologicznych i korektę stawek. Jednak dane z pierwszego kwartału 2026 roku pokazują, że polska branża IT odzyskuje dynamikę – choć w nowej rzeczywistości, gdzie sztuczna inteligencja zmienia zasady gry, a pracodawcy stawiają na specjalistów z konkretnymi kompetencjami zamiast masowo zatrudniać juniorów. W tym artykule analizujemy najważniejsze trendy, liczby i prognozy dla polskiego sektora technologicznego.
Zatrudnienie w IT – powrót do wzrostów
Po trudnym 2024 roku, kiedy wiele polskich firm IT ograniczyło rekrutację, na początku 2026 roku widać wyraźne ożywienie. Według raportu No Fluff Jobs, liczba ofert pracy w IT wzrosła o 18% w porównaniu z analogicznym okresem 2025 roku. Jednak struktura popytu zmieniła się znacząco:
- AI i Machine Learning – największy wzrost popytu (ponad 45% rok do roku). Firmy desperacko szukają specjalistów od wdrażania rozwiązań AI, inżynierów promptów, specjalistów od MLOps i data engineerów
- Cyberbezpieczeństwo – wzrost o 32%. Rosnąca liczba cyberataków na polskie firmy i instytucje publiczne napędza popyt na specjalistów ds. bezpieczeństwa
- Cloud i DevOps – stabilny wzrost o 15%. Migracja do chmury publicznej (AWS, Azure, GCP) trwa i generuje stały popyt na architektów chmurowych i inżynierów DevOps
- Frontend i Backend – umiarkowany wzrost o 8-10%. Popyt utrzymuje się, ale firmy poszukują głównie mid-senior specjalistów. Rynek juniorów pozostaje trudny
- Legacy systems – zaskakujący wzrost popytu na specjalistów od COBOL, SAP i systemów ERP, szczególnie w sektorze bankowym i ubezpieczeniowym
Ważnym trendem jest rosnące zainteresowanie nearshoring – firmy z Europy Zachodniej i USA coraz chętniej lokują zespoły deweloperskie w Polsce, korzystając z kombinacji wysokich kompetencji i konkurencyjnych kosztów. Kraków, Warszawa, Wrocław, Gdańsk i Łódź umacniają pozycję jako centra technologiczne o znaczeniu europejskim.
Stawki w IT – stabilizacja z różnicowaniem
Po korekcie stawek w latach 2024-2025, na początku 2026 roku rynek wynagrodzeniowy w polskim IT osiągnął nową równowagę. Kluczowe obserwacje dotyczące wynagrodzeń:
- Specjaliści AI/ML – stawki B2B 150-350 zł/h netto dla doświadczonych inżynierów. To najdynamiczniej rosnący segment rynku
- Senior programiści (Java, Python, .NET, React) – stawki B2B 120-250 zł/h netto, stabilne w porównaniu z 2025 rokiem
- DevOps / Cloud – stawki B2B 130-280 zł/h netto, z premią za certyfikaty AWS/Azure/GCP
- Junior programiści – stawki B2B 50-90 zł/h netto. Wejście na rynek nadal trudne, ale firmy zaczynają ponownie otwierać programy stażowe
- Cyberbezpieczeństwo – stawki B2B 140-300 zł/h netto. Deficyt specjalistów utrzymuje wysokie stawki
Na umowach o pracę wynagrodzenia kształtują się niżej, ale nadal są atrakcyjne w porównaniu z innymi sektorami. Mediana wynagrodzenia brutto dla mid-level programisty w Warszawie to ok. 15 000-20 000 zł, a dla seniora 20 000-30 000 zł.
Sztuczna inteligencja zmienia branżę IT
Największym game-changerem na polskim rynku IT jest sztuczna inteligencja generatywna. Narzędzia takie jak GitHub Copilot, Claude i ChatGPT zmieniają sposób pracy programistów – według ankiety przeprowadzonej przez Bulldogjob, 73% polskich deweloperów regularnie korzysta z asystentów AI w codziennej pracy.
Wpływ AI na polski rynek IT:
- Wzrost produktywności – programiści korzystający z AI raportują 30-50% wzrost produktywności przy rutynowych zadaniach (pisanie testów, dokumentacja, boilerplate code)
- Zmiana wymaganych kompetencji – rośnie znaczenie umiejętności miękkich, architektury systemów i prompt engineeringu. Samo kodowanie staje się mniej wartościowe
- Nowe role – AI Engineer, Prompt Engineer, AI Safety Specialist – stanowiska, które 2 lata temu nie istniały, stają się jednymi z najbardziej poszukiwanych
- Automatyzacja testowania – narzędzia AI do automatycznego generowania i uruchamiania testów zyskują na popularności w polskich firmach
Wyzwania i ryzyka dla branży
Mimo pozytywnych trendów, polski sektor IT stoi przed istotnymi wyzwaniami:
- Luka kompetencyjna – uczelnie techniczne nie nadążają z programami nauczania za potrzebami rynku. Absolwenci informatyki często nie posiadają umiejętności wymaganych przez pracodawców, szczególnie w zakresie AI i cloud
- Konkurencja o talenty – polscy specjaliści IT mogą pracować zdalnie dla firm z całego świata, co podnosi stawki na lokalnym rynku i utrudnia rekrutację polskim firmom z mniejszymi budżetami
- Regulacje AI – wdrożenie AI Act w UE przyniesie nowe obowiązki compliance dla firm tworzących i wdrażających systemy AI. Polskie firmy muszą się do tego przygotować
- Cyberzagrożenia – rosnąca liczba ataków ransomware na polskie firmy i instytucje publiczne wymaga zwiększonych inwestycji w bezpieczeństwo
Prognozy na 2026 rok
Na podstawie dostępnych danych i trendów można sformułować kilka prognoz dla polskiego rynku IT na dalszą część 2026 roku:
- Zatrudnienie w IT wzrośnie o 10-15% w skali roku, głównie za sprawą AI i cyberbezpieczeństwa
- Stawki specjalistów AI będą nadal rosły, potencjalnie o 20-30% do końca roku
- Rynek juniorów powoli się otwiera, ale wymaga od kandydatów znajomości narzędzi AI i umiejętności wykraczających poza samo kodowanie
- Nearshoring do Polski będzie się rozwijał, szczególnie ze strony firm z Niemiec, Skandynawii i Wielkiej Brytanii
- Polska ma szansę stać się jednym z kluczowych hubów AI w Europie Środkowo-Wschodniej, pod warunkiem inwestycji w edukację i infrastrukturę
Polski rynek IT przechodzi transformację, ale jego fundamenty pozostają silne – wysoko wykwalifikowani specjaliści, konkurencyjne koszty i rosnący ekosystem startupowy. Firmy, które szybko zaadaptują się do nowej rzeczywistości z AI, będą największymi beneficjentami zmian. Szukasz specjalistów IT lub chcesz zlecić projekt technologiczny? Sprawdź katalog firm na ŁączymyBiznes i tablicę zleceń. Więcej analiz rynkowych w sekcji artykułów.
Dodaj komentarz